Pencari Karir Pencari Kandidat

Manfaat Program Pengembangan Karir Bagi Karyawan dan Perusahaan

18 Juni 2021 10:06 10074 KALI DIBACA 0 KOMENTAR 7 KALI DIBAGIKAN

Perusahaan yang besar adalah perusahaan yang mampu mendukung dan memberikan peluang kesuksesan untuk setiap karyawannya. Pengembangan karir merupakan bentuk kegiatan yang ditujukan untuk mencapai tujuan karir karyawan dan mewujudkan visi dan misi perusahaan. Program ini merupakan salah satu dukungan perusahaan sebagai upaya mendorong dan memotivasi karyawan agar mampu mengembangkan karirnya menjadi lebih baik dari segi posisi maupun pendapatan.

 

Melalui program pengembangan karir yang terencana, motivasi kerja karyawan akan meningkat begitupun dengan tingkat kepuasan kerja. Hal tersebut akan mendorong performa karyawan menjadi lebih baik dan berdampak positif pada perusahaan itu sendiri. TipsKarir sebelumnya, kita sudah membahas tentang apa itu pengembangan karir, di sini Anda mengetahui lebih lanjut mengenai manfaat pengembangan karir bagi perusahaan dan karyawan.

 

Manfaat Pengembangan Karir untuk Perusahaan

Mendukung career path setiap karyawan

Career path (jenjang karir) diartikan sebagai satu rangkaian proses yang harus dilalui oleh setiap karyawan untuk mencapai tingkatan posisi lebih tinggi dalam internal perusahaan. Setiap karyawan pasti ingin memiliki jenjang karir yang terus berkembang secara vertikal, bergerak dari posisi awal ke posisi yang lebih tinggi. Hal ini merupakan salah satu tanggung jawab perusahaan untuk memberikan kesempatan mengembangkan potensi, minat keterampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.

 

Keterbukaan antara karyawan dan perusahaan perihal rencana karir

Program pengembangan karir sejatinya harus berjalan selaras antara perusahaan melalui departemen HR dan peran serta karyawan itu sendiri. Karena itu, penting bagi Anda dan karyawan yang bersangkutan untuk melakukan diskusi secara terbuka perihal rencana dan harapan karir yang diinginkan setiap karyawan, serta membicarakan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan.

 

Anda dapat memberikan informasi kepada para karyawan tentang kesempatan meraih jabatan dan kemungkinan-kemungkinan realistis yang bisa didapat dalam perusahaan Anda. Mintalah karyawan Anda untuk mempertimbangkan pilihan yang diberikan dan cari tahu seberapa besar keinginannya untuk berkontribusi lebih demi kemajuan perusahaan.

 

Menyelaraskan tujuan perusahaan dan karyawan

Manfaat program pengembangan karir bersifat mutual, perusahaan dan karyawan akan saling memberi manfaat secara berkesinambungan. Karyawan yang berhasil mengembangkan potensinya dan meraih posisi/jabatan/salary yang lebih tinggi akan berkontribusi dan memiliki tanggung jawab yang lebih kompleks bagi perusahaan. Hal tersebut akan berdampak bagi perusahaan untuk membantu memperkuat pelaksanaan program-program dan tercapainya tujuan perusahaan.

 

Mengurangi tingkat turnover

Pengembangan karir membuka kesempatan bagi karyawan yang ingin meningkatkan karirnya melalui pelatihan dan edukasi. Setiap karyawan pasti tidak ingin mempunyai karir yang stagnan, mereka menginginkan perubahan jabatan/posisi ke arah yang lebih baik.

 

Selain untuk mendapatkan penghasilan, tujuan karyawan bekerja juga untuk mencapai kesuksesan karir. Namun, tanpa adanya kejelasan jenjang karir, karyawan Anda akan merasakan kebosanan dan kegalauan terkait masa depan karirnya. Terlalu lama menjabat di satu posisi dalam tempo yang lama menjadi salah satu alasan besar kenapa karyawan ingin mengundurkan diri.

 

Iklim kerja perusahaan jadi lebih sehat

Iklim kerja yang baik di sebuah perusahaan akan semakin mendorong semangat kerja karyawan, serta menumbuhkan karyawan bermental sehat. Jika setiap karyawan merasa puas dengan situasi dan kondisi bekerja, maka lingkungan perusahaan akan lebih kondusif. Sehingga bukan hal yang sulit bagi perusahaan untuk mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Oleh karena itu, pengembangan karir sudah seharusnya diagendakan secara berkelanjutan.

 

Manfaat Pengembangan Karir untuk Karyawan

Mampu memahami dan mengembangkan Passion-nya

Untuk bisa mengembangkan karirnya, seorang karyawan harus mampu mengenali passion atau minat & bakat yang ia miliki. Dengan memahami passion, produktivitas, kreativitas, dan inovasi seorang karyawan akan lebih berkembang karena ia mengerjakan apa yang disukai.

 

Passion sendiri aspek penting dari dalam diri yang harus digali untuk pengembangan karir. Jika bakat, minat dan semangat belum ditemukan, maka akan mempengaruhi kinerja menjadi kurang baik. Sedangkan bagi perusahaan, akan lebih mudah untuk memetakan karyawan dan mengidentifikasi potensi untuk bisa dikembangkan.

 

Motivasi kerja meningkat

Motivasi bekerja yang berasal dari dalam diri menjadi kekuatan untuk bekerja lebih maksimal. Program pengembangan karir akan membuat karyawan memiliki tingkat kepercayaan diri yang lebih baik, karena mereka diberi kepercayaan untuk mengembangkan potensi yang dimiliki.

 

Motivasi diri akan tumbuh dengan baik jika Anda memberi karyawan kesempatan untuk berkembang. Karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan prestasi, hasil kerja yang lebih maksimal, loyalitas yang tinggi dan kontribusi yang besar bagi perusahaan.

 

Relasi yang semakin luas

Pengembangan karir akan membuat karyawan memiliki kesempatan bertemu dengan banyak pihak, baik internal maupun eksternal perusahaan. Karyawan bisa memanfaatkannya untuk membangun relasi melalui interaksi dan sharing pengalaman sekaligus mempelajari proses kesuksesan karir seseorang.

 

Relasi bisa menjadi faktor yang menentukan kesuksesan karir karyawan. Mereka akan lebih mudah menemukan klien, menjalin kerjasama, melakukan lobi dan negosiasi dan mendapatkan tawaran karir yang lebih menjanjikan.

 

Peningkatan kesejahteraan

Program pengembangan merupakan bentuk jaminan peningkatan kesejahteraan bagi karyawan. Pelatihan, pengalaman dan pembelajaran yang diterima karyawan menjadi modal untuk berprestasi dan meraih jabatan/posisi yang lebih tinggi. Hal tersebut tentu juga berpengaruh pada meningkatnya gaji karyawan.

 

Meningkatnya kesejahteraan karyawan juga mempengaruhi kinerja dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan Anda. Sehingga mereka bisa memberikan kontribusi yang lebih besar untuk kemajuan perusahaan.

 

Itu tadi manfaat program pengembangan karir bagi karyawan dan perusahaan Anda. Temukan talenta muda terbaik untuk bergabung bersama perusahaan Anda di TopKarir. Dapatkan akses dan sistem rekrutmen yang mudah dengan fitur sortir kandidat. Segera hubungi kami di sini untuk mendapatkan penawaran terbaik. Tips-tips karir lainnya seputar HR bisa Anda temukan di Ruang HR TopKarir.

Artikel Terkait
Lihat Selengkapnya
Mengelola THR dengan Bijak di Masa Pandemi Corona

Mengelola THR dengan Bijak di Masa Pandemi Corona

Menjelang Idul Fitri 1441 H sebagai pekerja THR (Tujangan Hari Raya) jadi sesuatu yang dinanti-nanti tentunya. THR merupakan pendapatan diluar upah yang dibayarkan oleh perusahaan kepada para karyawan menjelang hari raya keagamaan. THR ini wajib dibayarkan selambat-lambatnya tujuh hari sebelum hari raya.   Tapi, di tengah krisis akibat covid-19 ini, banyak pekerja yang khawatir THR-nya dipotong atau bahkan nggak dapat THR karena kondisi perusahaan yang sedang kewalahan. Beruntung kalau kamu bekerja di perusahaan yang minim dampak atau yang mampu survive di tengah wabah corona, kamu punya harapan besar terima THR lebaran di tahun ini nih.   Tapi jangan senang dulu, mengingat kita semua belum tau kapan pandemi ini berakhir, kamu perlu hati-hati mengatur keuangan untuk mengantisipasi keadaan buruk yang bisa kapan aja terjadi. Karenanya, uang THR yang kamu terima harus kamu syukuri dan kelola dengan baik supaya terasa manfaatnya. Nah, buat yang nggak mau uang THR lenyap begitu aja, berikut 5 tips mengelolanya dengan bijak, yuk disimak.   Lunasi utang dan tagihan Saat menerima THR yang pertama kamu lakukan adalah membayar utang dan segala bentuk tagihan seperti tagihan kartu kredit, internet, air, listrik atau pay later. Idealnya kamu harus mengeluarkan 30 - 50 persen dari total THR untuk membayar utang.   Kedepannya kamu harus mengurangi beban utang dengan mengurangi gaya hidup konsumtif. Utang bisa mengganggu kesehatan finansial kamu di masa depan lho, jadi batasi diri dalam berhutang kecuali jika ada hal darurat untuk dipenuhi.   Rencanakan dana darurat THR tahun ini harus dikelola lebih hati-hati dari tahun-tahun sebelumnya. Ada baiknya menahan diri untuk membeli sesuatu diluar kebutuhan pokok. Agar kita lebih siap menghadapi kondisi yang serba nggak pasti diperlukan dana darurat. Dana darurat adalah sejumlah uang yang disimpan untuk keperluan darurat seperti kehilangan pekerjaan, bisnis yang menurun, keluarga yang sakit, kecelakaan atau menjadi korban pencurian.   Sisihkan 20 sampai 30 persen dari THR untuk dana darurat. Pilih instrumen yang mudah dicairkan dan rendah risiko seperti tabungan, deposito, emas atau reksadana pasar uang untuk menyimpan kas dana darurat. Idealnya kamu harus punya dana darurat sebesar 5 sampai 6 kali pengeluaran rutin bulanan.   Membayar zakat dan bersedekah Selain merencanakan keuangan untuk kesejahteraan dunia, kamu juga harus memikirkan kesejahteraan di akhirat. Di dalam harta yang kita punya sebagian merupakan milik saudara-saudara kita yang membutuhkan.   Bersedekah dan membayar zakat punya banyak keutamaan dan manfaat. Bersedekah dan membayar zakat akan membawa keberkahan dalam hidup serta mensucikan harta dunia yang kamu miliki.   Zakat yang perlu dibayar yakni zakat profesi dan zakat fitrah. Menurut aturan Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) 2017, kalau penghasilan atau THR kamu sudah lebih dari Rp 5.240.000 maka maka kamu wajib mengeluarkan zakat sebesar 2,5 persen. Sedangkan untuk zakat fitrah setiap Muslim wajib mengeluarkan sebesar 3,5 liter beras atau uang yang setara dengan harga beras tersebut.   Menabung & investasi Mulai dari saat ini kamu harus merencanakan keuangan jangka panjang untuk mencapai tujuan di masa depan. Mumpung ada THR sebagai rezeki kamu harus mulai menabung dan berinvestasi apalagi buat kamu yang belum berkeluarga. Sisihkan uang THR sebesar 10 sampai 20 persen untuk menabung / investasi. Pilih instrumen yang sesuai dengan pengetahuan dan profil risiko yang kamu punya.   Kalau dirasa investasi saham berat dilakukan oleh pemula dan punya risiko besar kamu bisa memilih instrumen investasi lain seperti emas, deposito atau reksadana.   Prioritaskan untuk kebutuhan lebaran Gunakan uang THR untuk memenuhi kebutuhan lebaran seperti, makanan, minuman, snack, memberi orangtua. Tentukan mana kebutuhan yang menjadi prioritas saat lebaran, jangan sampai uang THR ludes tak tersisa untuk memenuhi keinginan yang sifatnya konsumtif.   Mengingat tahun ini tradisi mudik harus ditunda, kamu bisa mengalokasikan uang mudik untuk kebutuhan lainnya. Begitu pula dengan membeli baju lebaran, jika baju lama masih layak pakai, lebih baik tidak perlu membeli yang baru apalagi lebaran tahun ini semua tidak diizinkan untuk bepergian.   Itu tadi 5 cara bijak mengelola THR di tengah kondisi wabah covid-19. Semoga tips di atas bisa menginspirasi Sahabat TopKarir yang membaca di rumah ya. Yuk temukan tips-tips dan informasi karir lainnya di aplikasi TopKarir. Download aplikasinya gratis di Play Store dan App Store!
Olahraga Yang Baik Untuk Meningkatkan Kreativitas

Olahraga Yang Baik Untuk Meningkatkan Kreativitas

Olahraga engga cuma bisa bikin badan kita sehat saja lho Sahabat TopKarir! Disamping itu bisa menumbuhkan tingkat kreativitas kamu, nah empat jenis olahraga ini juga bisa menstimulus dan membantu kamu meningkatkan kreativitas saat bekerja. Apa aja ya?yuk disimak ya.   Berlari Berlari adalah salah satu jenis olahraga yang dapat untuk menjernihkan pikiran. Ketika berlari dengan pikiran kosong, ide-ide kreatif justru bisa muncul secara alami dan tiba-tiba.   Yoga Melakukan yoga dapat memungkinkan kita membuka diri terhadap ide-ide kreatif melalui napas, gerakan, dan energi yang muncul saat melakukan gerakan yoga.   Angkat beban Menurut The New York Times, angkat besi memperkuat jantung dan meningkatkan aliran darah ke otak, yang pada akhirnya dapat menghasilkan peningkatan kemampuan berpikir kreatif.   Hiking Jalur hiking yang memiliki suasana alami, udara segar, dan ruang terbuka dapat menstimulus pikiran kita untu dapat berpikir kreatif.   Nah, buat kamu yang pengen meningkatkan kreativitas, bisa nih coba salah satu olahraga di atas Sahabat TopKarir. Yuk temukan tips lainya di aplikasi TopKarir.
Komentar